Kurzarbeit in Deutschland: Der umfassende Leitfaden für Arbeitnehmer und Unternehmen

Entdecken Sie, wie Kurzarbeit nicht nur Arbeitsplätze sichert, sondern auch zur Weiterbildung und Stärkung der Unternehmensstruktur genutzt werden kann.

1. Die Kurzarbeit als Sprungbrett für die Weiterbildung nutzen: Eine faszinierende und oft übersehene Chance der Kurzarbeit liegt in der Möglichkeit zur beruflichen Qualifizierung. Während die Arbeitszeit reduziert ist, entsteht für Mitarbeiter ein Zeitfenster, das strategisch für Weiterbildungen genutzt werden kann. Der Staat fördert dies aktiv: Unter bestimmten Voraussetzungen können die Sozialversicherungsbeiträge, die der Arbeitgeber für das Kurzarbeitergeld abführen muss, teilweise oder sogar vollständig erstattet werden, wenn der Mitarbeiter an einer zertifizierten Weiterbildungsmaßnahme teilnimmt. Dies verwandelt eine Phase der wirtschaftlichen Flaute in eine Investition in die Zukunft. Unternehmen können so ihre Fachkräfte gezielt für die Herausforderungen von morgen, wie die Digitalisierung oder die grüne Transformation, rüsten. Für Arbeitnehmer ist es die perfekte Gelegenheit, die eigene Marktposition zu stärken und neue Kompetenzen zu erwerben, ohne den Arbeitsplatz aufgeben zu müssen. Sprechen Sie proaktiv mit Ihrem Arbeitgeber über diese Möglichkeiten – es ist eine Win-Win-Situation für beide Seiten.

2. Der “Progressionsvorbehalt”: Eine steuerliche Kuriosität mit Folgen Das Kurzarbeitergeld selbst ist steuerfrei, was zunächst wie ein großer Vorteil klingt. Hier verbirgt sich jedoch eine steuerliche Besonderheit, der sogenannte Progressionsvorbehalt. Das bedeutet, dass das erhaltene Kurzarbeitergeld zwar nicht direkt besteuert wird, aber zur Berechnung des Steuersatzes für das übrige steuerpflichtige Einkommen (also den reduzierten Lohn) herangezogen wird. Dadurch kann der Steuersatz für das reguläre Gehalt ansteigen, was im Folgejahr bei der Abgabe der Steuererklärung zu einer Nachzahlung führen kann. Viele Arbeitnehmer sind sich dessen nicht bewusst und erleben eine unangenehme Überraschung. Tipp: Legen Sie während des Bezugs von Kurzarbeitergeld monatlich einen kleinen Betrag (z.B. 5-10% des Kurzarbeitergeldes) zur Seite. So sind Sie auf eine eventuelle Steuernachzahlung vorbereitet und geraten nicht in finanzielle Schwierigkeiten.

3. Urlaubsansprüche bei “Kurzarbeit Null” Was passiert mit dem Urlaubsanspruch, wenn man sich in “Kurzarbeit Null” befindet, also gar nicht arbeitet? Lange Zeit war diese Frage juristisch umstritten. Das Bundesarbeitsgericht hat hier jedoch für Klarheit gesorgt: Für volle Monate, in denen ein Arbeitnehmer ausschließlich in Kurzarbeit Null ist, erwirbt er keinen neuen Urlaubsanspruch. Die Logik dahinter ist, dass der Urlaub der Erholung von der Arbeit dient. Wo keine Arbeitspflicht besteht, entsteht auch kein neuer Erholungsanspruch. Dies ist eine wichtige Information für die Urlaubsplanung und das Verständnis der eigenen Rechte. Es bedeutet nicht, dass der bereits erworbene Urlaub verfällt, aber der neue Anspruch wird für die Dauer der Kurzarbeit Null anteilig gekürzt. Prüfen Sie daher genau Ihre Lohnabrechnung und das Gespräch mit der Personalabteilung, um Missverständnisse zu vermeiden.

4. Kurzarbeit schützt nicht vor einer Kündigung aus anderen Gründen: Ein weit verbreiteter Irrglaube ist, dass sich Arbeitnehmer während der Kurzarbeit in einem unkündbaren Arbeitsverhältnis befinden. Das ist nicht korrekt. Die Kurzarbeit soll betriebsbedingte Kündigungen aufgrund des Arbeitsmangels abwenden. Sie schützt jedoch nicht vor Kündigungen, die aus anderen Gründen ausgesprochen werden. Beispielsweise ist eine verhaltensbedingte Kündigung (z.B. wegen Arbeitsverweigerung oder Diebstahl) oder eine personenbedingte Kündigung (z.B. wegen langanhaltender Krankheit ohne positive Genesungsprognose) weiterhin möglich. Die Hürden für eine solche Kündigung bleiben die gleichen wie in einem normalen Arbeitsverhältnis. Es ist daher entscheidend, auch während der Kurzarbeit die vertraglichen Pflichten ernst zu nehmen und sich nicht in falscher Sicherheit zu wiegen.